BIENTRAITANCE ET PRÉVENTION DES SITUATIONS DE MALTRAITANCE

3 JOURS (21 HEURES)

La formation se veut interactive et participative. A l’issue de la formation, chaque participant saura définir et identifier ce qu’est la Maltraitance et aura cerné le chemin personnel qui lui reste à parcourir pour être le « bien traitant idéal ».

 

 

Les concepts de maltraitance institutionnelle

  • Distinction entre la maltraitance active et passive
  • Atteintes corporelles, agressions verbales, abus d’autorité et de pouvoir
  • Violences psychologiques et morales
  • Négligences concernant la vie quotidienne…

 

Prévention sur le plan institutionnel : échanges

  • Constat : Isolement, détresse émotionnelle, Burn out / usure professionnelle …

> Formaliser des occasions d’échange au sein de l’équipe

> Échanges autour des situations particulières : analyse des évènements

> Outils de communication au sein de l’équipe : cohérence des approches

> Analyse des pratiques

 

Échange de réflexions de situations concrètes

  • Identifier les facteurs favorisant la maltraitance : qu’aurait-il fallu faire pour être « bien traitant » ? Comment le faire ? Pourquoi ?

 

Quelques lois de référence

  • Violence, abus de faiblesses sur personnes vulnérables
  • Obligation de signalement Lois 2002 et 2005
  • Les limites du secret professionnel
  • Etayage sur les lois pour optimiser la prévention (loi Chossy 1996, Lois 2002 et 2005)
  • Principales recommandations de bonnes pratiques (ANESM)

 

Itinéraire pour être bien traitant

  • Les principes d’humanité, de dignité, de solidarité
    Le principe d’équité et de justice
  • Le principe d’autonomie (liberté de choix)
  • Maintenir un environnement agréable (sonore, olfactif, visuel, climatique)
  • Redonner du sens aux actes du quotidien…
  • Document vidéo : porte ouverte à l’échange.