BIENTRAITANCE ET PRÉVENTION DES SITUATIONS DE MALTRAITANCE

3 JOURS (21 HEURES)

 

La formation se veut interactive et participative. A l’issue de la formation, chaque participant saura définir et identifier ce qu’est la Maltraitance et aura aura les clefs  pour être le « bien traitant idéal ».

 

 

Concepts de maltraitance institutionnelle

  • Distinguer  maltraitance active et passive
  • Atteintes corporelles, agressions verbales, abus d’autorité et de pouvoir
  • Violences psychologiques et morales
  • Négligences concernant la vie quotidienne, …

 

Prévention sur le plan institutionnel 

  • Constat : Isolement, détresse émotionnelle, Burn out / usure professionnelle …
    •  Formaliser des occasions d’échange au sein de l’équipe
    • Échanger autour de situations particulière : analyser les évènements
    • Les outils de communication au sein de l’équipe :
      rendre les approchescohérentes
    • Analyse des pratiques

 Échange de réflexions autour de situations concrètes

  • Identifier les facteurs favorisant la maltraitance :
    • qu’aurait-il fallu faire pour être « bien traitant » ? Comment le faire ? Pourquoi ?

 Des Lois auxquelles se réferer

  • Violence, abus de faiblesses sur personnes vulnérables
  • Obligation de signalement Lois 2002 et 2005
  • Les limites du secret professionnel
  • Etayage sur les lois pour optimiser la prévention (loi Chossy 1996, Lois 2002 et 2005)
  • Principales recommandations de bonnes pratiques (ANESM)

 

Itinéraire à suivre pour être bien traitant

  • Principes d’humanité, de dignité, de solidarité
  • Principe d’équité et de justice
  • Principe d’autonomie (liberté de choix)
  • Maintenir un environnement agréable (sonore, olfactif, visuel, climatique)
  • Redonner du sens aux actes du quotidien…

 

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